Sobre este Curso
DIRIGIDO:
OBJETIVO:
METODOLOGÍA:
Trabajadores de todas las áreas que participen en la resolución de conflictos y en el desarrollo organizacional.
Se espera que al finalizar esta actividad el participante esté en condiciones de:
- Identificar las distintas variantes de administrar conflictos.
- Aplicar técnicas de negociación eficaz para el desarrollo organizacional.
Curso teórico-práctico basado en la participación activa mediante ejercicios, juegos, simulaciones y grupos de discusión. Los participantes recibirán un manual del asistente.
Información sobre el cursado: Disponible en modalidad presencial o virtual (vía plataforma con clases en vivo por Zoom/Meet).
Contenido del Programa
MÓDULO I: LA ADMINISTRACIÓN DEL CONFLICTO. Definición y tipos de conflictos (intrapersonal e interpersonal). Estrateg...
MÓDULO II: LA NEGOCIACIÓN. La negociación como herramienta para superar conflictos. Poder, tiempo, espacio e informac...
Podés descargar la estructura curricular.
Descargar Programa Académico Completo (PDF)